pg电子模拟器特瓷质检部的部长周义道，，，，
，自2016年7月入职以来，，，，
，已经在pg电子模拟器事情了8年多，，，，
，也从一个实习生生长为独当一面的质检部部长。。。。。。。他是湖南文理学院质料科学与工程专业的结业生，，，，
，主要研究高分子质料，，，，
，有一定的质料学基础。。。。。。。刚来公司时，，，，
，他的面试并不顺遂，，，，
，由于他的专业与公司的需求并不完全对口，，，，
，但杨总相识到他的家庭情形后，，，，
，照旧决议给他这个时机。。。。。。。正由于杨总的勉励以及感念杨总的知遇之恩，，，，
，周义道事情格外起劲，，，，
，竭尽全力学习事情手艺提高事情能力。。。。。。。

        周义道归属于质检部，，，，
，第一份事情是认真氧化铝质料剖析。。。。。。。时代，，，，
，为了更好地相识产品的性能和质量，，，，
，他还去了郑州学习了一段时间。。。。。。；；；；；；
；氐焦竞，，，，
，他最先下车间主做瓷环磨练事情。。。。。。。在这个历程中，，，，
，他也去过硫化班支援生产，，，，
，也曾亲手加入粉料研磨、成型等诸多陶瓷生产工序，，，，
，周全相识了陶瓷产品的生产历程和质量控制要求。。。。。。。这些履历让他对产品有了更深入的相识，，，，
，也为后续的事情打下了坚实的基础。。。。。。。
 

 

        随着事情的深入，，，，
，周义道逐渐成为了质检部的焦点成员之一。。。。。。。他的事情重心也转移到了胶粘剂检测、制品磨练、部分文件起草编写等事情。。。。。。。其中，，，，
，《pg电子模拟器60问》是他加入编写的一部主要文件，，，，
，它详细解答了新员工进入公司后可能遇到的疑惑和难题，，，，
，从各个角度对公司的理念、产品举行了先容。。。。。。。别的，，，，
，他还加入了部分质检流程和操作规范的制订和完善事情，，，，
，为提高公司的质量治理水平做出了主要孝顺。。。。。。。

        周义道起劲勤学肯受苦的态度获得了公司的鼎力大举支持，，，，
，公司为他创立时机，，，，
，让他加入种种培训和学习活动。。。。。。。例如，，，，
，公司多次让他外出考察供应商，，，，
，现场学习，，，，
，去客户现场解决问题，，，，
，加入种种展会、岑岭论坛等，，，，
，还约请名校讲师以及行业内着名人士来公司授课，，，，
，杨总也亲自授课，，，，
，提供种种学习时机。。。。。。。周义道体现：“在pg电子模拟器只要你肯学，，，，
，公司就给你时机。。。。。。。”。。。。。。。

        除了在事情中一直学习和提升自己之外，，，，
，周义道还很是注重团队相助和相同能力的作育。。。。。。。他以为只有与同事们坚持优异的相同和协作关系才华更好地完成事情使命并取得更好的效果。。。。。。。因此他总是起劲自动地与同事们交流心得和履历分享自己的想法和建议资助各人配合前进和生长。。。。。。。
 

 

        周义道的起劲、扎实和勤恳，，，，
，pg电子模拟器向导都看在眼里。。。。。。。于2024年正式任命他为质检部部长。。。。。。。

        成为质检部部长后，，，，
，周义道起劲学习治理知识并对未来有着清晰的妄想。。。。。。。他希望能够继续留在pg电子模拟器特瓷这个蓬勃生长、协调友好的各人庭里，，，，
，为公司的生长孝顺自己的实力，，，，
，同时也希望能够通过一直的学习和实践成为一名越发优异的专业人才，，，，
，为行业的生长做出更大的孝顺！

        pg电子模拟器建设三十多年，，，，
，一直坚持以人为本重视人才，，，，
，体贴员工渗透在一样平常事情的点点滴滴里。。。。。。。pg电子模拟器特殊重视员工的生长，，，，
，只要肯学习，，，，
，在这里就能够获得种种学习生长的时机，，，，
，pg电子模拟器是实现价值、施展才华的理想舞台！