汤志军部长作为pg电子模拟器的研发部部长，，，，，，，他来到pg电子模拟器特瓷的这11年，，，，，，，见证并加入了pg电子模拟器从一个小公司生长为可以和美国、德国一些陶瓷厂家竞争的大企业。。。。
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        汤部长大学学习的是质料化学专业，，，，，，，但他是一个爱科研、肯学习的人，，，，，，，在学校时经常去图书馆看书，，，，，，，也积累了许多关于陶瓷的基础知识，，，，，，，这为他后期的研发事情打下了坚实的基础。。。。
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        汤部长2010年来到pg电子模拟器，，，，，，，而pg电子模拟器特瓷是从2009年最先手艺刷新，，，，，，，由清华硕士生结业的杨总亲自带队搞研发，，，，，，，这关于一位研发职员来说就是绝佳的时机。。。。
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        “杨总懂研发，，，，，，，也鼎力大举支持研发，，，，，，，在pg电子模拟器，，，，，，，我们研发职员具有很高的自由度和可施展空间。。。。
。”汤部长提及这些的时间很是兴奋，，，，，，，由于这就是研发职员最想要的情形。。。。
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        在pg电子模拟器员工的印象中，，，，，，，杨总是一个很是儒雅的向导人，，，，，，，他对员工有很强的容纳心，，，，，，，希望员工在pg电子模拟器能够获得生长，，，，，，，学到工具，，，，，，，以是以汤部长为代表的pg电子模拟器研发职员都以为在这里真正实现了自己的研发梦。。。。
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        多年的研发履历让汤部长形成了一套自己的研发理念。。。。
。他以为，，，，，，，一个优异的研发职员一定要明确立异，，，，，，，但却不可盲目的立异，，，，，，，必需要在熟悉现有规则和现有产品的基础上去追根溯源，，，，，，，搞清晰这些产品和规则深条理的内因之后再去立异，，，，，，，要在熟练中思索，，，，，，，在思索中立异。。。。
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        汤部长强调，，，，，，，pg电子模拟器的杨总和其他公司的向导是纷歧样的，，，，，，，pg电子模拟器的气氛也和其他公司也有很大区别。。。。
。在这里，，，，，，，向导没有架子，，，，，，，夷易近人，，，，，，，各人事情起来压力。。。。
。，，，，，，自由度高，，，，，，，是一个很适合生长和恒久事情的地方。。。。
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        现在的pg电子模拟器特瓷已经是国际着名的优质企业，，，，，，，制订过国标行标，，，，，，，照旧清华大学的陶瓷实验基地，，，，，，，实力强，，，，，，，远景好，，，，，，，公司气氛融洽温暖，，，，，，，是最理想的追梦舞台。。。。
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